Формирование Общероссийской базы вакансий «Работа в России»

В соответствии со статьей 16 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» Правительство Российской Федерации Постановлением от 25.08.2015 года № 885 утвердило Правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий Работа в России и перечень информации, содержащейся в указанной системе.

Государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать с 1 сентября 2015 года размещение и поддержание в актуальном состоянии в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий Работа в России информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Правила устанавливают порядок формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий Работа в России, в том числе порядок размещения информации в Системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее — участники Системы).

Доступ участников Системы к информации, размещенной в Системе, обеспечивается оператором безвозмездно с использованием подсистемы «Интернет-портал «Работа в России» посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Доступ к Системе должен обеспечиваться в том числе с использованием мобильных устройств и информационных терминалов.

В случае если работодатель осуществляет подбор работников не самостоятельно, а обратился за содействием в подборе необходимых работников в орган службы занятости населения или частное агентство занятости, он вправе предусмотреть ограничение доступа соискателей к своим контактным данным. В таком случае в качестве контактных данных указываются данные соответствующего органа службы занятости населения или частного агентства занятости.

Доступ участников Системы осуществляется только к той информации, содержащейся в резюме, которая не является сведениями о контактных данных соискателя, его фамилии, имени и отчестве (если имеется). Контактные данные соискателя, его фамилия, имя и отчество (если имеется) доступны только авторизованным работодателям, органам службы занятости и частным агентствам занятости.

Указанное Постановление вступило в силу 27 августа 2015 года, за исключением трех пунктов Правил.